可以纸质或电

存储空间中存储文档的程序 云 应该假设雇主仍然会努力将员工文档的形式从纸质更改为电子。 缩短员工文件的存储期限——什么时候可以 此前 雇主有义务将所有雇员的个人档案保存 年。劳动法条款的修正案使得可以显着缩短这一期限 但应该记住 雇主仅在某些条件下并且仅针对特定的雇员群体才能使用此选项。 根据新规定 个人档案的保存期限为 年 对于自 年 月 日起受雇的员工 年 对于在 年 月 日至 年 月 日期间首次受雇的雇员 前。

提是雇主通过提交适当的表格履行其对社会保险机构的信息义务 意向声明 提交信息报告和 信息报告 。否则 该员工群体的个人档案保存期限将继续为 年 年 对于 年 月 日之前受雇的员工。 这里值得强调的是 劳动法条款的修改不仅涉及个人档案保存期 新加坡 手机号码 限的长短 还涉及其计算方法。当前的 年期限是从劳动关系终止时起计算 而 年期限是从劳动关系终止或届满的日历年度结束时计算 如果是从 月 日起雇用的员工 年 或从雇主向社会。



险机构提交 和 表格的日历年年底开始 对于 年 月 日至 年 月 日期间雇用的雇员 。 因此 例如 如果在 年 月 日之后雇用的两名员工在同一日历年的不同月份 例如 年 月 日和 年 月 日 终止雇佣关系 则他们的个人档案的 年保存期限将同时到期 即 年 月 日。这一解决方案无疑对雇主有利——它将使雇主更容易规划个人档案销毁程序 并将其一次性应用于所有个人档案。依法已终止保存它们的义收账款管理流程是企业财务管理和风险管理的重要组成部分。应收账款流 其规模和可预。